从退伍军人到小区“大管家”，王成勋啃下一个又一个“硬骨头”，让小区面貌焕然一新

王成勋（中）用心用情服务居民，当好(dānghǎo)小区“大管家”。 他是一个(yígè)有着27年军旅生涯的老兵、40年党龄的老党员，在小区最混乱的时候接下了(le)业委会主任这个“烫手山芋”。在工作中，他用心用情服务居民，用“打仗”的劲头啃下一个又一个难题，让小区面貌焕然一新，赢得了居民的广泛好评(hǎopíng)。他就是西海岸新区隐珠街道孟家滩社区海棠(hǎitáng)湾(wān)一期二期小区业委会主任王成勋。 “一年(yīnián)之内，必让小区变个样” 2024年(nián)10月，在海棠湾一期二期小区业委会换届选举现场(xiànchǎng)，王成勋全票当选为业委会主任。这个有着27年军旅生涯(shēngyá)的老兵、40年党龄的老党员，在小区最混乱的时候接下(jiēxià)了业委会主任这个“烫手山芋”。 时间(shíjiān)回溯到2024年初，海棠湾一期二期小区因开发商遗留问题较多、物业服务差(chà)，业主每月的投诉(tóusù)数量高达100多件。为提升小区治理水平(shuǐpíng)，社区党委决定启动业委会换届选举，关于业委会主任一职，第一个想到的就是王成勋。面对社区的邀请(yāoqǐng)，王成勋没有犹豫：“我是党员，又是军人，这个时候不站出来，对不起(duìbùqǐ)组织对我的信任。” 2024年10月，历时4个月的换届工作完成，5名党员组成的“红色业委会”正式亮相。走马上任第一天，王成勋(wángchéngxūn)在业委会办公室挂(guà)起了一面(yímiàn)党旗，对(duì)着党旗立下“军令状”：“一年之内，必让小区变个样！” “一管四统”，让(ràng)工作走上正轨 上任伊始，王成勋就遭到了“当头一棒”——一份23页的法院民事判决书摆在了他(tā)面前。上届业委会(yèwěihuì)因未落实法律法规败诉，成为他吸取(xīqǔ)的第一个教训。“没有规矩，不成方圆。业委会必须在法治轨道上运行。”王成勋说道(shuōdào)，随即他便带着业委会成员开始了“补课”。 每天晚上7时，业委会办公室灯火通明。王成勋带着业委会成员(chéngyuán)逐字研读《青岛市物业管理条例》《业主大会(yèzhǔdàhuì)议事规则》等文件，笔记本上记满了重点条款和疑问。他还主动报名参加区里组织的业委会主任培训(péixùn)，带着问题去优秀小区“取经(qǔjīng)”。 作为有着40年党龄的老党员，王成勋深知党建引领的重要性。他提出“一管四统”工作法：重大事项由社区党委把关，公章由社区统一(tǒngyī)存管(cúnguǎn)，财务收支(cáiwùshōuzhī)由社区统一监督，经济责任审计由社区统一规范，组织生活由社区统一指导。“我们把公章交给社区，就是要让居民看到，业委会(yèwěihuì)没有私权(sīquán)，只有为人民服务的公心。”王成勋说。 在王成勋的推动下，业委会建立了每周例会制度(zhìdù)，每月向居民(jūmín)公示财务报表，设立意见箱和微信群，累计收集居民意见建议200余条。 用(yòng)“打仗”的劲头啃下治理硬骨头 “小区治理就像(xiàng)打仗，每个难题(nántí)都是‘碉堡’，必须一个一个攻克。”王成勋把部队里的攻坚精神带到了工作中。 小区物业费偏高、服务质量差是居民(jūmín)反映最强烈的问题(wèntí)。王成勋带(dài)领业委会成员连续两周在小区蹲点，记录物业保洁、保安巡逻的频次和(hé)质量，整理出20多页的问题清单(qīngdān)。他和业委会成员一起，带着问题清单，与物业公司谈判了整整3个月，最终，物业公司同意将物业费平均下调20%。 随着小区电动自行车数量激增，停放难、充电难等问题成了居民的(de)烦心事(fánxīnshì)。王成勋盯上了小区闲置(xiánzhì)的公共用地，带领业委会成员争取到350万元专项资金，用于建设电动车(diàndòngchē)充电车棚。如今，28处车棚正在施工建设，完工后预计新增1000多个充电插座(chāzuò)，可解决2000余辆电动自行车的停放、充电问题。 别墅区(biéshùqū)外来车辆(chēliàng)随意停放，导致很多业主晚上回家没地方停车，也是居民(jūmín)的一大烦心事。王成勋带领业委会成员联合(liánhé)物业公司、派出所工作人员，连续一周在(zài)别墅区入口蹲守，登记外来车辆信息，发现有(yǒu)外来车辆长期占用别墅区停车位(tíngchēwèi)(chēwèi)时，立即联系车主挪车。“有的车主不配合，我们就反复沟通，有时甚至凌晨还在协调。”王成勋说，最终，在大家的共同努力下，共清理外来车辆400余辆，并划定业主专属停车位，安装智能道闸系统。如今，别墅区道路宽敞整洁，业主再也不用为回家晚没有车位而发愁。 针对物业公司工作人员服务(fúwù)态度差、工作效率低等问题，王成勋牵头制定考核机制：业委会定期组织居民对物业公司进行(jìnxíng)服务评分，居民满意度低于80%则扣减服务费；同时(tóngshí)，为物业公司工作人员开展服务培训，设立(shèlì)“红黑榜”公示优劣。考核机制制定以来，物业公司服务质量不断提升(tíshēng)。 让“幸福家园(jiāyuán)”更上一层楼 如今(rújīn)的海棠湾(wān)，可以说已经成为隐珠街道(jiēdào)的“治理样板”，但王成勋没有满足：“小区还有1300多平方米的物业用房待盘活，老年人活动场地还不够，年轻人的社交需求也要考虑……” 王成勋的办公桌上摆着一份详细的工作计划：推动(tuīdòng)公共用房改造成小区活动室，设置儿童活动区、阅读区、议事厅等；协调物业公司启动电梯维保工作；进一步丰富小区活动的形式和内容，在保留传统节日活动的基础上，增设各类(gèlèi)兴趣小组活动……“我们打(dǎ)算把(bǎ)回收的公共用房打造成居民(jūmín)的‘第二个家’，让每个年龄段的居民都有好去处(hǎoqùchù)。”王成勋说。 在采访王成勋的过程中，他(tā)总是把“我就是个服务员”挂在嘴边。在他身上，既有军人的刚毅果敢，又有党员的忠诚担当。他用实际行动(shíjìxíngdòng)证明(zhèngmíng)，小区治理不是“无解的方程”，只要有为民服务的初心、攻坚克难的决心(juéxīn)、善作善成的匠心，就有破解基层治理难题的“密码”。 从“问题小区”到“幸福家园”，海棠湾一期(yīqī)二期小区蜕变的背后，是一个老党员对(duì)“为人民(rénmín)服务”的执着坚守。在西海岸新区，还有无数个像王成勋这样的基层工作者，他们扎根一线，用汗水和智慧浇筑着城市的幸福根基。正如(zhèngrú)小区门口那棵盛开(shèngkāi)的海棠树，历经寒冬，终迎繁花似锦。 （大众(dàzhòng)新闻·青岛西海岸报记者 梁玉鹏）